A propos de nous

Notre Historique

 

Sarah SILVA-CARNET – Facilitatrice de mouvement - Coach Expert certifiée - Consultant Formateur - Dirigeante RÉVEL

Activité et rayonnement national

Après avoir occupé des postes de Direction opérationnelle et CODIR durant 16 ans dans la prestation de service en RH,Recrutement Top Management, Evaluation comportementale et Coaching, passionnée par l‘autre, sa singularité et potentiel de forces, elle fonde en 2013 le Cabinet et Organisme de formation “RÉVEL FORMATION-ACTION & COACHING pour se dédier à "révéler, développer et accompagner les talents", à libérer les potentiels“ et faciliter le mouvement. 

Elle intervient depuis en qualité de Coach expert, Consultant Formateur et Conférencière.

 

Ce qui l‘anime : Développer et accompagner l‘humain dans sa singularité, ancrer ses forces et ressources, activer son potentiel, et révéler les états de réussite.

 

 

Son cadre de références et palette pédagogique :

Certifiée Coach expert en Psychologie Positive et Appreciative Inquiry, diplômée en analyse des comportements & facteurs motivationnels - certifiée TTI SUCESS INSIGHTS Outils Talent et WPMOT, Certifiée Arc-en-ciel RH© au « modèle des couleurs », AEC Disc, formée en PNL, Approche systémique, Facilitation, outils collaboratifs, conduite d’entretiens structurés, assessment & development center, Neurosciences appliquées à la gestion des émotions, Coaching appréciatif et Résilience appréciative.

 

 

Son quotidien et thématiques d‘intervention au national : 

Elle accompagne, coache et forme les Dirigeants et leurs équipes au Pilotage managérial, Leadership et Management de la performance, Conduite du changement, Techniques de communication assertive et synergique, Techniques de vente – négociation, Conseil en RH, Techniques de recrutement et d’évaluation comportementale.

Parallèlement elle accompagne la cohésion des équipes de Direction , la création du "projet et valeurs de l‘entreprise“, la construction de leur identité, performance et confiance commune basée sur leurs forces et complémentarités et le change management par la démarche appréciative (Appreciative Inquiry)

 

Les secteurs accompagnés : 

Sur les 6 dernières années, Sarah a formé, coaché et accompagné près de 1500 professionnels sur le territoire National dont plus de 1000 Managers Hiérarchiques ou Transversaux au développement de leur posture, leadership Managérial et efficacité oérationnelle dans les secteurs de la Mutuelle, Banque, Assurance, Logistique et Transport, Industrie, Ingénierie et BTP, Conseil en recrutement, Santé, Meunerie, Restauration, Grande Distribution et Distribution spécialisée, Réseaux franchisés, formation professionnelle,ainsi que le Secteur Public.

En 2016, elle se rapprochait du réseau de Coachs ELVEOR, en qualité de partenaire, complétant encore son champ d‘expertises, innovation et compétences.

Parallèlement elle ouvrait l'accompagnement aux TPE.

 

(*) RÉVEL réunit aujourd’hui au national 5 Coachs Experts partenaires et 2 Organismes de Formation qui partagent ses valeurs et sa même « passion de l’autre ».

 

En complément : en fonction des expertises métier ou sectorielles nécessitées et de la volumétrie des interventions attendues, RÉVEL mobilise et coordonne à votre bénéfice son réseau de partenaires pour vous garantir la réponse la plus adaptée à vos besoins et vos enjeux.

 

 

 

L'équipe

 

Activité et rayonnement national

 

Femmes et Hommes d'action, de terrain et de conviction, passionnés par "l'autre" et le désir de le révéler et de le faire progresser, nous visons le développement personnel et professionnel de l'individu afin qu'il gagne en aisance, en légitimité et en efficacité.

 

Tous experts des domaines sur lesquels ils interviennent en Conseil, Formation et Coaching, tous nos Consultants du réseau RÉVEL ont exercé des responsabilités de premier plan en entreprise durant près de 20 ans.

 

Plusieurs d'entre nous sont Coachs certifiés, membres de la SF Coach, et justifiant d'un lieu de supervision.

 

Au travers de la variété de leurs cadres de référence, largesse de palettes d'outils méthodologiques, pluralité des parcours professionnels et secteurs d'activité historiques, ces Femmes et Hommes d'action vous apportent des solutions immédiatement opérationnelles et pragmatiques.

 

Un seul objectif commun, vous garantir la réponse la plus efficace, les compétences les plus adaptées à votre organisation et à vos enjeux.

 

 

 

Nos Cadres de référence

 

Nous disposons d'une large palette d'outils méthodologiques sur lesquels appuyer nos accompagnements. 

Leur utilisation combinée nous assure une approche structurée, créative et efficace.

 

- Psychologie positive de la transformation

- Appreciative Inquiery (exploration appréciative)

- PNL

- Approche systémique, AT (Analyse Transactionnelle), Techniques d'expression créative

- CNV (Communication non violente)

- Outils Talent Insights TTI Success Insights France (Analyse des comportements et facteurs de motivation)

- Arc-En-Ciel RH © & Modèle des couleurs (*)

FOCUS sur l'AI - Appreciative Inquiery

  L'AI ou conduire le changement en s'appuyant sur les réussites !

Un retournement complet de notre façon de considérer les "problèmes" et les organisations, "une révolution positive dans l'accompagnement du changement".

Mener l'enquête pour découvrir les mystères du succès de l'entreprise, se définir un futur motivant, prendre des décisions engageantes et agir pour obtenir les résultats désirés, tels sont les temps forts de l'AI.

Une approche centrée sur les solutions pour atteindre un ETAT DE REUSSITE plutôt que sur les solutions pour supprimer un problème.

FOCUS sur la Psychologie Positive

Ce qu’est la psychologie positive : C’est la science du fonctionnement humain optimal,

du « bien être » et des forces.

« Plutôt que de réparer ce qui est « mal »,

la psychologie positive développe ce qui est « fort ». »

 

La psychologie positive est « constructive » versus une psychologie courante qui est « intégrative », aussi on mettra l’accent sur le fait d’aider à obtenir plus de ce que l’on veut (Résilience, bien-être…)

Au delà des méthodologies de Coaching médical appliquées au professionnel auxquelles nous sommes certifiées, telles que Coaching comportemental, cognitivo-comportemental, multi-modèle ou psychodynamique, notre Coaching chez RÉVEL bénéficie de la psychologie positive, alliant ainsi base théorique et recherches scientifiques :

Identifier les actifs et les capacités

Trouver ce qui fonctionne bien et construire dessus

Regarder les indicateurs positifs tels que le bonheur et le bien être

Augmenter la performance positive

 

 

Notre modèle de coaching positif & humaniste  :

Fondé sur la compréhension du processus de changement

Fondé sur le processus d’appréciation positive

Validé scientifiquement

Centré sur les solutions

FOCUS sur les méthodes TTI SUCCESS INSIGHTS et Arc-En-Ciel RH ©

- Méthode & Modèle Marston & Spranger- 

dont nous sommes distributeurs :

Un outil d’analyse comportementale - un modèle de communication incontournable !

 

 

Un constat =

Nous ne vivons pas le monde tel qu’il est, mais tel que nous sommes …

Parceque “ ce qui trouble les êtres humains, ce n’est pas les choses mais

le jugement qu’ils portent sur les choses » Epictète

… d’après son propre référentiel, sa “perception”, sa “vérité” ...

 

Une solution =

Grâce à notre méthodologie, apprenez à =

• Mieux vous connaître dans vos forces, vos moteurs d’action et de motivation pour les assumer pleinement et capitaliser dessus

• Mieux vous connaître dans vos axes de progrès pour travailler à les éroder sans vous transformer, en acceptant vos limites

• Mieux décrypter « l’autre », à mieux comprendre ses motivations, ses freins, causes de stress et émotions observables qui sont propres à son « style »

• Développer votre flexibilité pour sécuriser la relation à l’autre, vous en faire comprendre, le traiter comme il a besoin d’être traité et aboutir à un bénéfice commun !

• À mieux tenir compte des situations rencontrées et à adopter le « juste » comportement en fonction de l’exigence de votre environnement.

 

Par la justesse de son analyse, Outil TALENT DISC & WPMOT & le profil Arc-En-Ciel DISC constituent de fantastiques et solides outils de Management de soi-même, d'autrui et des situations.

Un des rares, sinon le seul système à représenter et à étudier la dynamique entre ce que nous sommes (le « soi », le « moi privé ») et ce que nous paraissons être (« le persona », le « masque »)

 

La méthode est simple, directement opérationnelle & applicable :

Vente, Management, Synergie d'équipe, Ressources Humaines, Recrutement

... Et toutes situations de vie et de communication interpersonnelle quotidienne.

Il offre un cadre de référence simple, ludique et très facilement mémorisable.

Nos références


Depuis fin 2013,  plus de 60 Grands groupes et PME et 10 TPE ou Commerces de proximité, pour plus de 1200 professionnels accompagnés, nous ont fait confiance :

 

Industrie, Hôtellerie-Restauration, Grande Distribution, Distribution spécialisée, Réseaux franchisés, Banque, Assurance, Mutuelle, Répartiteur pharmaceutique, Meuniers, Transporteurs, Logisticiens, Santé, Formation professionnelle, Acteurs du BTP, BE, Cabinet de conseil en recrutement, Commerçants, Secteur Public, Collectivités..

 

En 2017 :

 

2,10 % de nos prestations ont été menées auprès de TPE de < 20 collaborateurs

12,7% de nos prestations ont été menées auprès d'entreprises de 50 à 100 collaborateurs

16,44 % de nos prestations auprès d'établissements de 200 à 500 collaborateurs

34 % de nos prestations auprès d'entreprises de 501 à 1000 collaborateurs

26,52 % de nos prestations auprès d'établissements de 1000 à 5000 collaborateurs

7,96 % de nos prestations auprès de grands groupes de plus de 10000 collaborateurs

 

En 2016 :

 

20% de nos prestations ont été menées auprès de PME de 25 à 50 collaborateurs

52% de nos prestations ont été menées auprès d'entreprises de 50 à 100 collaborateurs

9,33% de nos prestations auprès d'établissements de 200 à 500 collaborateurs

13,5% de nos prestations auprès d'entreprises de 501 à 700 collaborateurs

4% de nos prestations auprès d'établissements de plus de 1000 collaborateurs